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Mtra. Psic. Socorro Chavolla León

Directora de Psicometría Integral y Desarrollo Psicológico y Directora de Psicología en el Instituto Mexicano de Psicometría Multidimensional (IMPM). Normalista en Educación Primaria, Lic. En Psicología Educativa con Especialidad en Enseñanza Superior, Diplomado en Gestión Tutorial por ANUIES y Maestría en Administración Educativa de la Universidad La Salle. Catedrática de la Universidad Iberoamericana, Salesiana, Instituto Mexicano de Audición y Lenguaje, Instituto Politécnico Nacional y La Salle. Realizó sus tesis en los temas “Factores que intervienen en la elección vocacional de aspirantes a la carrera normalista” y “Diseño de un Departamento Psicopedagógico en la Escuela de Ciencias de la Educación de la Universidad La Salle; Propuesta”. Es coautora del Test Holístico Psicométrico Multidimensional. Entre su último están el Diplomado en “Diagnóstico y Atención Psicológica de Personal en Situación de Vulnerabilidad” y en “Docencia y Reflexión Universitaria” cursados en la Universidad Iberoamericana. Actualmente, trabaja en el Departamento de Actualización Profesional y Capacitación y Desarrollo Humano del Instituto Politécnico Nacional.
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Misión

Crear y utilizar en forma comprometida y eficaz estudios psicométricos estandarizados, confiables para nuestra población, basados en tecnología e investigación además de brindar capacitación y asesoría vanguardista que satisfaga ampliamente las expectativas psicopedagógicas del ámbito educativo y empresarial.

Visión

Ser lideres en consultoría para el desarrollo del talento global competitivo, diseñando instrumentos psicopedagógicos de innovación, enfocados a diversos clusters siendo reconocidos a nivel internacional, por la tecnología multidimensional comprometidos para el desarrollo integral de personas y/o instituciones.

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Factores Psicosociales

La NOM 035 le permite al patrón o empresa realizar el análisis e identificar los factores psicosociales, con el objetivo de que el personal adecuado pueda intervenir y evaluar los diagnósticos para tomar las medidas necesarias y después plantear si se debe ejercer la promoción de la salud o de las condiciones favorables de trabajo.

El burnout no es un problema de las personas sino del ambiente social en el cual trabajan. La estructura y funcionamiento del lugar de trabajo define la forma en que la gente interactúa con otros y como realizan sus trabajos. Es una herramienta de diagnostico importante para adaptar soluciones a los problemas reales que surgen en la organización.

Descargar Ejemplos:

Factores Psicosociales
Factores Psicosociales 1
Factores Psicosociales 2
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TCA

El Test de Competencias Afectivas es un instrumento diseñado por el centro de Psicometría Integral y Desarrollo Psicológico, principalmente basado en la afectividad consiente del ser humano, mide el nivel de involucramiento como competencia transversal de una persona que esta en el cuidado de alguien más de manera voluntaria, generando un entorno seguro y un buen trato para establecer relaciones afectivas positivas.

Descargar:

TCA
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THC

Se distingue por realizar un análisis ético y cognitivo integral considerando la exploración de las capacidades y personalidad del individuo. Revisando información del perfil del personal, acorde a su actividad laboral.
 

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THC Laboral
THC Escolar
THC Corto
El Test de Honestidad y Confianza fue diseñado por el Centro de Psicometría Integral y Desarrollo Psicológico, que integramos un equipo multidisciplinario con 25 años de experiencia en el ámbito académico y empresarial, los cuales hemos sido autores de propuestas educativas, líderes en México, hemos impartido nuestros servicios en instituciones, públicas, educativas y empresas como: BUAP, ITESM, COPAN, IPEHZ, UP, IPN, LA SALLE, IBERO, UNIVERSIDAD ANÁHUAC, UNIVERSIDAD LIVERPOOL, CFE, DIF, SEDATU, entre otras.

TPI 1 y 2

El Test Psicométrico Multidimensional en su versión infantil es un instrumento que diagnostica el perfil psicopedagógico y sirve como apoyo a la psicoterapia. Esta versión está realizada de una manera más acorde a la forma de pensar de un menor y viene en dos niveles tomando en consideración las etapas que se presentan en distintas edades.

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TPI Nivel 1
TPI Nivel 2
terapia

TOVEC

El Test de Orientación Vocacional y Elección de Carrera “TOVEC” es un instrumento completo y confiable basado en estudios psicopedagógicos de actualidad para fines del proceso de ingreso y/o tutoría para instituciones educativas de nivel Medio superior.

Descargar ejemplos:

TOVEC
Con toda atención, sometemos a su consideración el Test de Orientación Vocacional y Elección de Carrera “TOVEC”, el cual es un instrumento completo y confiable basado en estudios psicopedagógicos de actualidad para fines del proceso de ingreso y/o tutoría para instituciones educativas.
 
Esta herramienta está encaminada en potenciar la gestión de talentos, el rendimiento académico, el desarrollo de competencias educativas y laborales en función de las necesidades detectadas para motivarlos, y aumentar la eficiencia terminal en la educación superior.

El perfil vocacional más completo

La oportunidad de autogestionarlos talentos personales

Un tiempo breve de resolución (2 horas aprox.)

Práctica aplicación en línea mediante computadora.

Gran confiabilidad y fácil interpretación

El cumplimiento de los estándares de calidad educativa que exige la certificación

Un bajo costo (excelente relación costo – beneficio)

Instrumento desarrollado con metodología y tecnología confiable y eficiente

TMP Escolar

Fue diseñado por el Centro de Psicometría Integral y Desarrollo Psicológico, que integramos un equipo multidisciplinario con 25 años de experiencia en el ámbito académico y empresarial, autores de propuestas educativas, líderes en México. Hemos impartido nuestros servicios en y empresas como: SAT, LIVERPOOL, Servicio Geológico Mexicano, CFE, DIF, SAT, SEDATU, entre otras.

Descargar ejemplos:

TPM Completo
TPM Corto

Completo

Emite bases de datos y 130 gráficas de cada alumno, así como información estadística grupal, de manera electrónica. Contar con un completo expediente psicopedagógico de cada alumno para facilitar y optimizar las entrevistas con alumnos y/o maestros, así como labores tutoriales.
Diseñado, validado y estandarizado en nuestro contexto mexicano.Con reactivos originales que sustentan de manera multidimensional diversos objetivos de análisis optimizando el tiempo, amplitud y profundidad de análisis a más de 130 factores evaluados.Adaptable a las necesidades y preferencias de evaluación de cada institución.

Aptitud.
Actitud.
Competencias académicas.
Liderazgo.
Hábitos de estudio.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Dinámica académica.
Calidad en el trabajo.

Razonamiento espacial.
Inteligencias múltiples.
Percepción y creatividad, memoria.
Razonamiento concreto y abstracto.
Persuasión y toma de decisiones.
Programación mental.
Auto-motivación.
Manejo de conflicto.

I.Q.-Coeficiente intelectual.
C.E.-Inteligencia emocional.

Temperamento.
Competencias intelectuales.
Competencias afectivas y éticas
(Autoestima, tolerancia, autonomía,
madurez, sociabilidad, adaptación al
contexto y control de agresividad)

Físicos y afectivos,
Estéticos y morales,
Humanos y socio-culturales
(Higiene, ecología, honestidad,
altruismo, patrióticos, entre otros)
+Mapa Familiar

Visual, auditivo, kinestésico.
Experimental (práctico) / teórico.
Memorizado / comprendido.
Concreto / abstracto.
Imágenes / textua.
Sistemático / espontáneo. calidad educativa que exige la certificación

Competencia Numérica-Matemática:
Razonamiento numérico deductivo,
lógica matemática y destrezas de aritmética

Competencia Lingüística / verbal:
Razonamiento verbal, evaluación lógica
y comprensión de lectura, análisis, síntesis,
ortografía y gramática.

(predisposición al suicidio,
depresión y adicciones)

TPM Laboral

Fue diseñado por el Centro de Psicometría Integral y Desarrollo Psicológico, que integramos un equipo multidisciplinario con 25 años de experiencia en el ámbito académico y empresarial, autores de propuestas educativas, líderes en México. Hemos impartido nuestros servicios en y empresas como: SAT, LIVERPOOL, Servicio Geológico Mexicano, CFE, DIF, SAT, SEDATU, entre otras.

Descargar ejemplos:

TPM Completo
TPM Corto
TPM Mini

Completo

  • Aptitud.
  • Actitud.
  • Competencias
  • Laborales.
  • Liderazgo.
  • Hábitos Laborales.
  • Trabajo en equipo.
  • Responsabilidad.
  • Calidad en el trabajo.
  • Razonamiento espacial.
  • Inteligencias múltiples.
  • Percepción y creatividad, memoria.
  • Razonamiento concreto y abstracto.
  • Persuasión y toma de decisiones.
  • Programación mental.
  • Auto-motivación.
  • Manejo de conflicto.
  • I.Q.-Coeficiente intelectual
  • C.E.-Inteligencia emociona
  • Temperamento.
  • Competencias intelectuales.
  • Competencias afectivas y éticas
    (Autoestima, tolerancia, autonomía,
    madurez, sociabilidad, adaptación al
    contexto y control de agresividad)
  • Físicos y afectivos.
  • Estéticos y morales.
  • Humanos y socio-culturales
    (Higiene, ecología, honestidad,
    altruismo, patrióticos, entre otros)
  • Visual, auditivo, kinestésico.
  • Experimental (práctico) / teórico.
  • Memorizado / comprendido.
    Concreto / abstracto.
  • Imágenes / textua.
    Sistemático / espontáneo.

Competencia Numérica-Matemática:
Razonamiento numérico deductivo,
lógica matemática y destrezas de aritmética.

Competencia Lingüística / verbal:
Razonamiento verbal, evaluación lógica
y comprensión de lectura, análisis, síntesis,
ortografía y gramática.

(predisposición al suicidio,
depresión y adicciones).

Competencias especializadas

TEST DE COMPETENCIAS DIGITALES

El Test de Competencias Digitales es un instrumento completo y confiable basado en estudios psicopedagógicos que mide 8 competencias y tiene el objetivo de proporcionar el perfil del usuario en términos de habilidad y conocimientos para utilizar herramientas tecnológicas en la elaboración de diversas tareas y trabajos que hoy en día demanda el contexto de la industria 4.0, donde la prioridad es potencializar el autoaprendizaje y las competencias de aprender a aprender, aprendizaje adaptativo, cooperación, comunicación, así como la resolución de problemas con respecto al uso de las TIC’s. Con este test puede detectarse, diagnosticarse y analizarse a quienes tienen aptitudes para incorporarse a esta nueva realidad de la industria de los servicios, donde las tecnologías digitales tienen un papel muy importante.

TEST DE COMPETENCIAS MULTIFACÉTICAS DEL ASESOR COMERCIAL

El Test de Competencias Multifacéticas del Asesor Comercial es un instrumento que tiene el objetivo de señalar 62 competencias que caracterizan a las personas exitosas en áreas comerciales: una personalidad especialista en relaciones públicas, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas, así como los factores motivacionales asertivos. Este test le permite a la empresa diagnosticar y analizar resultados psicotécnicos y aptitudes específicas deseables para potencializar los mejores perfiles para un asesor comercial.

Descargar:

Competencias digitales
Competencias multifacéticas del asesor comercial

Otros

COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Este reporte muestra las actitudes y aptitudes de los más altos puestos.

Competencias directivas

TEST DEL EMPRENDEDOR

Conoce nuestra versión del test del emprendedor.

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